الحياة

شعور راودني عندما وقفت امام المحل ارردت شراء مجموعة من الكريمات التي وجدتها في التنزيلات الا اني شعرت بالحرج ان اسأل زوجي ان يشتريها لي وتمنيت لو كنت اعمل حتى استطيع شراء الشيء دون المطالبة فيه على الرغم اني اعلم اني لو سألت لاجبت لكني شعرت بالخجل من السؤال ولذا قررت البحث عن عمل

وبحكم وجودي في دولة غير بلدي فالعملية مختلفة عما هو موجود لدينا من طريقة التقديم للعمل الى كيفية الحصول على الموافقة في القبول والتي تعني بالمقابلة وما يأتي من بعد ذلك من شكر على القدوم والاعلام بالموافقة او الرفض انها لعملية مليئة بالتجارب وبحكم انني مررت بتجربة البحث المضني في بلادنا العزيزة عنعمل والبحث هنا في امريكا جعلتني اقارن بين طريقة الاختيار التي تتم من خلاله قبول الموظفين وما الاسس التي يبحث عنها رب العمل وما الى ذلك من امور

في البداية لن تسأل من اي عائلة انت وما هي اصولك ؟ فهم ما يركزون عليه النوعية لا القرابة والنسب والاصول كما انهم يقيمون الانسان من خلال ما يمتلك من خبرة وشهاده لا ان يكون قريبا لفلان وعلان من الناس كما انهم يحترمونك فقط لانك انسان تمتلك قدرة معينة تتوافق مع متطلبات العمل لا لانك قريب فلان او علان

مازلت اتذدر تلك الايان التي كنت ابحث فيها عن عمل وكيف كانت مضنية خاصة ان مجال تخصصي يعنى بالتدريس فكم كان مؤلم ان تقبل باي عرض حتى لو كان هذا العرض استغلالي لا يتوافق مع قدراتك البشرية لكن كل ما اخطأت فيه هو عدم امتلاك الخبرة المطلوبة وانك خريج جديد فلا مانع من الاستغلال او عدم الثقة من قبل الكادر الموجود في توليك المهام ما زلت اذكر تلك المديرة التي رغبت لو تستطيع حبسي في غرفة المعلمات في اول ايام العمل لانها لم ترد التعامل مع الطالبات بنوع من الصداقة والالفة كم كرهت تجربتي في العمل مع اناس فقط يحبون السيطرة عليك فقط لانك جديد في المهنة الا ان هنا الامر مختلف من لحظة مقابلة يحاولون ان يخلقوا جوا من الالفة بينك وبين صاحب العمل الامر الذي يجعل عملية التواصل بين صاحب العمل والعامل على اختلاف نوعية العمل سهلة ومريحة والعامل قادر على التواصل باريحية لن يشعر انه اقل من الحميع فقط لافتقاره للخبرة

الا انني لن انسى كذلك ما حدث معي حين اتصلت في احد المدارس الخاصة للمقابلة وعندما ذهبت وجدت طابورا من المقابلين وكلهم من معلمي المدارس الحكومية الذين تعاقدوا فشعرت بالاحباط وانني لا املك حتى فرصة ضئيلة في القبول امام هذا الكم الهائل من الخبرة الا انني اعتقد الخبرة ضرورية لكن لايمنع من منح الاجيال الجديده نوعا من الفرصة حتى نسمح لهم بسشقل الثقافة العلمية بالخبرة العملية لكن في النهاية كله يعتمد على اصحاب العمل هل يرغبون برفد مؤسساتهم بدماء جديده لتعمل على التجديد

هنا الامر مختلف قليلا حيث يطلب منك ان تكتب ما يسمى بالربزيميه او بالنيذة الشخصية عنك الذي يعني ان تكتب كل ما يتعلق بك ويفيد في عملك وما تملكه من خبرات وقدرات شخصية من تحليل والتحدث وعرض الماده وما الى ذلك من قدرات  بحيث هناك احتمال بعدم امتلاك الخبرة لكنك تمتلك قدرات شخصية يمكن للعمل من صقلها لذلك تجد من  لا يملك الخبرة  يحصل على فرصة التدريب في العمل وتحصل على راتب يصل الى حد راتب الانسان الذي لديه خبرة عمل اليس هذا جميلا بحبث تشعر انك لا تضيع وقتك في العمل في مكان لا يكاد يدفع حتى لمواصلاتك وفوق كل هذا تشعر بنظرات الاحتكار من قبل صاحب العمل كلما تكلمت معه في طلب زياده لان العمل الذي تقوم فيه يفوق العمل الذي يقوم به اي موظف في المؤسسة

ان كان الامر كذلك يكون الامر هين الا نك تصطدم مع اناس يملكون الاسم الاخير القوي المدوي الامر الذي يجعل منك ومن قدراتك لا شيء امام ذلك الاسم اضف الى ان بعض التخصصات التي تحتاجها البلاد ترحل منها لان المبالغ المدفوعة لا تكفي التكاليف الشخصية مما يؤدي الى هجرة العقول العاملة فقط لعدم كفاية الراتب هذا ان وضعت في عين الاعتبار ان هناك ارتفاع في الحياة المعيشية بشكل مطرد لا يوازي ارتفاع الرواتب وان حصل ارتفاع في الرواتب من الذي يحصل عليها فقط العاملين بالجيش والقطاع الحكومي اما الخاص فيأخذ ردحا من الزمان حتى يشعر بآلام العاملين من عدم كفاية الراتب لنهاية الشهر واللف التي ترهق عاتق الموظف 

يجب اعادة النظر في كيفية التقديم والقبول للعمل كما يجب اعتماد آلية تعمل على جعل العامل فردا من اسرة لا عبدا لا اسرة له 

• الصفحة الرئيسية
• الارشيف
• الالبومات
• الروابط

• منحرفه كبقيه المنحرفات
• غيرت مكان المدونه
• ابن حارتنا !!!
• هو الوحيد
• صباحي في يوم ربيعي
• فضفضه على ورق !!
• عن جد مستغربه !!
• قاضي سعودي وضرب الزوجات
• من غير صديق
• فراشة امي

• عام [264]
• آرائي الخاصه [23]
• Gaza [7]
• My life [33]

• RSS 2.0